陷阱一：试用期遭闪辞

对于毕业生来说，试用期最常见的解除理由就是：不符合录用条件。出现这样的情况，你知道该怎样维权吗？检察官介绍，用人单位说不符合录用条件时，需要用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件。如果不能证明就随意解除，属于违法解除劳动合同，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

陷阱二：借招聘收集信息

有这样一个场景，员工说：“老板，这是我刚办的手机号，只在简历上公布过，为啥最近总收到骚扰电话呢？”“我不知道，不要问我，我不清楚，估计是你在哪里填过你忘记了吧。”老板说。

遇到这样的情况，你就要多留心了。检察官说，毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时建议，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。

陷阱三：收取各种费用

这种骗局其实算一种老套路。检察官说，一般除了事业单位的考试公招之外，面试招聘单位是不需要报名费的。而体检通常都是到二甲以上的医院自行体检以及缴费。所以，有任何企业向求职者收取这两笔费用，一定要提高警惕。

此外，事业单位的考试一定要到公招政府官网上进行报名，这点格外重要。切莫通过其他网络入口，如果通过其他网络入口，很有可能进入到一些钓鱼网站，出现被骗钱财的情况。

陷阱四：用人单位扣证件

检察官说，不管是身份证还是毕业证，单位都没有任何权力扣留。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后，求职者一定要拿回来。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者证件原件的。

陷阱五：职位与实际不符

如果一个企业连岗位都不能具体描述，其发展前景可想而知。在这种情况下，沟通是重要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得已或其他苦衷，然后再决定去留。如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。

同时，一些单位为了吸引求职者，在职位薪资上标明一个远高于行内平均薪酬的工资。而求职者应聘成功后发现，自己所得薪资远低于招聘岗位上的薪酬，这时单位就会解释工资是有业绩要求的，让求职者有苦难言。同学们在决定入职之前，一定要通过各种方式对公司情况进行了解，包括公司规模、人员构成、内部薪资结构等。